Talk about Software with hani

무릇 있는 자는 받아 풍족하게 되고 없는 자는 그 있는 것까지 빼앗기리라.

마태복음 25장 29절

어떤 회사든지 조직을 구성하는 최소 단위가 있습니다. 제가 처음 입사했던 곳에서는 파트라고 불렀고, 지금 있는 곳에서는 워킹그룹이라고 부르죠. 올해 초에 썼던 블로그에서 잠깐 언급했지만, 제가 한때 몸 담았던 파트의 파트장님께서 임원으로 승진하셨습니다.

아웃라이어에서 캐나다 하키 선수 가운데 1월생이 많은 이유를 설명하죠. 즉 어린 나이일수록 같은 연령대라도 1월생과 12월생은 육체적인 능력 차이가 있고, 이런 능력 차이 때문에 1월생이 12월생보다 기회를 더 많이 얻을 수 있습니다. 1월생 선수는 능력 신장의 선순환이, 12월생 선수는 기회가 주어지지 않기 때문에 능력을 키울 수 없는 악순환에 부닥치게 됩니다. 책에서 이런 현상을 마태복음 효과라고 말했죠.

하키 선수 이야기를 읽으면서, 임원으로 승진하신 파트장님이 생각났습니다. 임원으로 승진하셨던 분보다 1달 늦게 입사한 선배사원이나, 1년 늦게 입사한 분들은 파트원으로 일을 하셨죠. 물론 파트장을 맡으셨던 분이 탁월한 관리 능력이 있었기 때문에, 임원으로 승진하실 수 있었습니다. 하지만 같은 해에 입사하신 분들 가운데 그나마 1달이라도 빠른 것이, 커리어 패스에 큰 영향을 준 듯하죠.

현재 대기업에서 임원인 분들 가운데, 대리 초부터 관리업무를 맡았던 분들이 많을 겁니다. 아무래도 조직이 커지는 상황에서, 실무를 하는 사람도 관리를 하는 사람도 같은 연배에서 나올 수 밖에 없었기 때문일 겁니다.

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대기업에 입사한 탓도 있지만, 제가 입사했을 때만 해도 조직이 어느 정도 자리를 잡고, 한참 프로젝트가 생길 무렵이었기 때문에, 신입사원이나 관리직을 제외한 기존사원도 모두 실무를 하는 상황이었습니다. 일손이 모자란 상황이었기 때문에, 입사하자마자 제게도 프로젝트가 떨어졌죠.

대학원을 다니면서 프로젝트를 수행했기 때문에, 프로젝트가 어떤 식으로 흘러가는지 알고 있었지만, 프로젝트를 도맡아서 수행해야 한다는 부담감이 무척 컸습니다. 지금 생각해 보면, 이 시기가 제게는 무척 큰 도움이 됐던 시간이었는데요. 즉 선배사원이 PM을 맡았지만, (아마도) 저를 키워주실려고 모든 일을 제게 일임하셨기 때문입니다.

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저희 부서에도 1년에 1~2명 정도 신입사원이 들어옵니다. 하지만 경력사원은 신입사원보다 더 많이 들어오죠. 아무래도 엔지니어링 업무를 하는 회사이기 때문에, 고객들도 프로젝트의 품질이 우수하기를 기대합니다. 이런 이유로, 신입사원들에게 핵심적인 업무가 돌아가지 못하고, 프로젝트에서 핵심으로 뛰시는 분들은 대개 30대 후반입니다. 물론 40대 초반이 분들도 있죠.

88만원 세대와 386세대로 대표되는 세대간 경쟁이 있습니다. 386세대든지 88만원 세대든지, 이런 말이 의도한 것은 아니지만, 왠지 세대로 편가르는 듯한 느낌을 주기 때문에 그다지 좋아하지 않습니다. 하지만 세대간 경쟁이라고 부를 정도는 아니지만, 마태복음 효과가 프로젝트에 존재합니다. 즉 회사 입장에서 중요한 프로젝트는 신입사원에게 맡기기보다 아무래도 경험이 많은 개발자들에게 맡기기 때문이죠.*

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베이비붐 세대가 한세대를 풍미하고, 그 속에서 복된 자(?)는 관리직으로 임원까지 올라갔으며, 그 뒷세대 가운데 운좋게도 처음부터 좋은 프로젝트에 참여해서 경험을 쌓은 사람은 능력을 더욱 키울 수 있는 프로젝트에 참여했습니다. 마태복음 효과가 하나의 현상을 이야기하는 것이지만, 자칫 잘못하면 이데올로기처럼 작용할 수 있기 때문에 경계해야죠. 다만,야망이 있는 사람이거나 자신의 능력을 키우고 싶은 사람들은, 참고할만한 아이디어인 듯합니다.

* 이런 상황에서 신입사원의 능력을 조직적으로 키울 수 있는 방안을 항상 고민해야 합니다.

This entry was posted on Monday, October 5th, 2009 at 10:57 am and is filed under life. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.