경력의 스태그플레이션
Saturday, January 19th, 2008스태그플레이션
경제불황 속에서 물가상승이 동시에 발생하고 있는 상태
from 네이버
몇 년전 일입니다. 개발자를 아웃소싱해주는 작은 업체가 있었습니다. 다른 아웃소싱 회사처럼, 이 회사도 우수한 인력을 경제적인 비용으로 선발하기란 쉽지 않았죠.
어느날, 이 회사에 3년 정도의 경력을 갖춘 C++개발자를 뽑아달라는 요청이 들어왔습니다. 저는 새로 뽑힌 개발자가 들어갈 프로젝트나, 이 회사와 직접적인 관계가 없었지만, 평소 알고 지내던 사장님이 C++를 잘 모르신다며 이력서에서 기술적인 부분을 가려달라는 요청을 하셨습니다.
저는 스무명이 넘는 지원자 가운데, 다섯 분을 선별해 드렸습니다. 이력서를 넘겨 드리며, 다섯 분 가운데 두 분 정도가 실력이 가장 나을 것 같다고 말씀드렸습니다(물론 실제는 다를 수 있겠지만요). 사장님은 두 분의 이력서를 살펴보시다가 이렇게 말씀하셨습니다.
토익점수가 나빠서 안 되겠는데요.
인력 요청한 회사에서, 토익점수도 보나요?
그런 건 아니지만, 요즘 OOO점 이상은 맞아야 평균이잖아요. 개발실력이야 프로젝트 하다보면 늘지만……
개발을 하다보면 외국자료도 봐야해서 영어가 중요하지만, 실력을 먼저 보셔야 되지 않을까요?
그래요. Hani씨 이야기는 참고할께요.
저는 도움만 드릴 뿐, 사람을 뽑고 관리하는 것은 사장님의 역할이시기에, 더 이상 말씀을 드리지 않았습니다.
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저는 현재 취업시장과 멀리 떨어져 있습니다. 뉴스나 친척 동생에게서 전해듣는 취업시장은, 무척이나 힘든 듯합니다. 어학연수, 만점에 가까운 토익점수, 자격증 몇 개는 기본이 된지 오래되었습니다. 이런 노력은 취업시장에서 경쟁우위에 놓이기 위한 것이죠. 물론 이런 노력들이 노동시장의 전반적인 수준을 올려 놓을지 모릅니다?
취직 준비생들이 무한경쟁을 뚫고, 회사에 도착하면 취업시장에서 경쟁우위에 놓이기 위해 노력한 것들이 직접적으로 도움을 주지 못할 때가 많습니다. 물론, 무한경쟁에서 이기기 위해, 별 도움이 안 되는 기술을 연마한 것은 취업 준비생들의 탓이 아닙니다.
문어발식 경력 확장은, ‘경력의 스태그플레이션’으로 요약됩니다. (제 생각에) 경력의 스태크플레이션이란, 회사가 개인에게 요구하는 능력의 가지 수와 수준은 높아가지만, 그런 능력들이 회사의 생산성에 그다지 도움을 주지 못하고 개인의 급여도 보유한 능력만큼 오르지 않는 것입니다.
‘능력을 높이는 데 들어가는 비용’은 ‘물가’라고 볼 수 있습니다. 즉, ‘능력을 얻기 위해 실제로 들어간 비용’이 개인의 업무와 별 관계가 없기 때문에, 전반적인 ‘생산성’이 떨어지죠(불황과 생산성 하락은 뉘앙스 차이가 있습니다).
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회사나 개인이 ‘경력의 스태그플레이션’이라는 함정에 빠지기 않기 위해, 자신들의 핵심역량이 무엇인지 알아야 합니다. 즉, 비즈니스 모델이 무엇이며, 어디를 향해 자신들이 달려가는지 모른다면, 이 우물도 파고 저 우물도 파는 헛고생만 하게 됩니다.
여러분이 파고 계신 우물은 몇 개가요?



